浙江省企业工资支付管理办法5月1日起施行

此次新修改的《浙江省企业工资支付管理办法》从条款数目和内容上均作出调整，涉及工资支付、监督管理、法律责任等多项重要内容。

此次修改的重点主要体现在以下四个方面：一、明确工资组成及支付周期；二、明确企业提供及保存工资清单、考勤记录的责任；三、明确建设领域工资支付责任及实施分账管理；四、加大对于拖欠工资行为的处罚力度，严重拖欠行为将被公示。