员工不辞而别，企业所面临的法律风险及应对

员工不辞而别，不仅影响企业生产经营的正常开展，并且企业时常面临劳动关系解除不当或者长期存续的风险。因此，对于不辞而别的员工，企业不能听之任之，而应积极应对，以下是一些操作建议：

1、员工不辞而别给企业造成正常生产经营损失的，企业可依法予以索赔。

2、在员工手册中明确，连续或累计旷工多长时间视为严重违纪，并经员工书面签收。

3、发督促回岗通知书，催告员工已经旷工多日，要求其限期内返岗并提交请假证明。员工置之不理的，单位可发严重违纪解除劳动合同通知书。

4、在《入职登记表》中让员工留存有效的通讯地址和联系电话，并承诺单位按照上述地址联系员工，视为有效送达。如有变动，必须在变动发生后及时通知单位，否则员工承担不利后果。

5、如果事先未约定“有效送达地址”，单位也可在当地具有一定影响力的报纸、电视等媒体媒介上发布通知。