明年劳务派遣数不得超10%，企业如何应对？

按照人社部颁布的《劳务派遣暂行规定》，2016年3月1日前，各用工单位使用被派遣劳动者数量要降至其用工总量10%以内。“大限”越来越近，企业如何应对“劳务派遣转化”，同时在用工成本优化上获得较优解决方案，是各界关注的话题。2015年12月13日，和谐劳动关系与用工成本优化研讨会在苏州举行，人力资源专家与200家企业高管现场热议。

研讨会上，中国劳动保障报的赵国君认为，用工单位降低劳务派遣用工比例，主要采取措施有三种，即将被派遣劳动者转为正式员工、退回、劳务承揽或业务外包。从总体看，劳务派遣仍是我国重要的用工形式，下一步，要进一步规范劳务派遣行为，要避免“假外包、真派遣”的行为。