标准套餐类

L10-001 A套餐（社保+公积金+工资+合同）□标准薪资代计算、发放并报税

1. 鉴于，依据法律法规的规定，单位有为员工缴纳社会保险、住房公积金的法律义务。若单位未能履行该义务，可能承担补缴、行政处罚等法律风险，且在员工发生工伤、医疗、生育等特殊情况时承担赔偿责任。同时，我国尚未建立全国统筹的社保制度，遵守各地不同政策为员工缴纳社保十分繁琐复杂。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方为甲方指定的员工在指定期限、指定城市依照指定缴费基数缴纳社保/公积金。其中社保指城镇职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，公积金指住房公积金。若员工缴纳地有特殊缴费政策的，以当地政策为准。

3. 根据目前政策规定，办理本服务事项以月为周期，相关部门在每月规定日期后，不再接受本月的缴纳申报事宜。因此，乙方结合该日期将提供给甲方各地城市的每月可办理最后日期，亦称为关帐日。根据当地政策，超过关帐日后在下月可能可以补缴本月的社会保险/公积金，但是具体的补缴期限及其他规定以当地政策为准。

4. 本服务的操作类型为员工在乙方提供的账号下操作。

5. 甲方通过向乙方发送乙方提供的制式表格，将需要提供服务的员工信息及资料提供给乙方。该表格称为增员表，该行为称为增员。增员时甲方需根据相关部门规定提供指定员工所需的身份信息和资料，乙方也可协助甲方向员工收取所需的信息资料。甲方增员后乙方会立即联系员工，考虑到可能的特殊情况，收到增员和联系之间的时间将不长于5个工作日。

6. 甲方需要结束指定员工的服务时，向乙方发送乙方提供的制式表格。该表格称为减员表，该行为称为减员。减员时，甲方需符合法律政策的规定，并提供减员所需的材料，例如员工辞职书等，否则应承担因此产生的费用及责任。减员办理时，乙方可根据甲方要求出具相关文件、证明。

7. 若员工在服务期间，出现了法律法规规定的可以享受相关待遇的事由时，甲方应当如实及时告知乙方，并根据乙方需求提供相关的信息与资料。由于现有政策的不完整，在办理过程中可能会遇到相关的办理障碍，乙方会及时告知甲方。若甲方迫切希望能够完成待遇享受的办理，应当努力理解并慎重考虑乙方根据实际操作经验提出的操作建议，并配合实施。

8. 乙方提供本服务的过程中，甲方或甲方执行员工若有任何疑问，可以通过乙方提供的联系人及联系方式咨询政策及办理问题。乙方提供的咨询意见仅供参考，具体结果以办理部门的决定为准。注意，增员、减员、待遇享受是否成功，有多重影响因素，其中需员工办理的前置手续是否办理完成、提供信息资料是否完整、提交时间是否符合约定等都十分重要。

9. 甲方委托乙方提供本项服务的员工，如因当地政策原因应由乙方代办社保卡、用工备案、用退工手续办理、社保相关证明办理时，乙方有配合义务。

10. 鉴于，员工薪资是一项重要的人力资源工作。计算薪资需要保证极高的准确性与及时性，其较大的工作量会给单位带来困扰。该工作往往需要借助计算机系统完成，而获取杰出的计算机系统需要支付高额的费用。向员工发放薪资一般通过银行转账方式，由于员工账号数量较大，转账工作量较大且容易出错，银行可能会在转账中收取较高的转账费用。同时，法律规定单位有为员工代扣代缴个人所得税费的义务，单位需按月向税务部门申报缴纳个人所得税费，否则存在被行政处罚的风险。因此，乙方为甲方提供本服务。

11. 本服务是指甲方根据要求向乙方提供原始的工资数据，乙方通过自主研发的计算机系统计算，得出薪资实际发放时的相关数据，并将最终结果发送给甲方。甲方对薪资数据无异议后，将涉及员工的工资款及个人所得税税款支付给乙方，由乙方向员工发放薪资，同时代为向税务部门申报缴纳。

12. 甲方提供的原始工资数据，可以分为三个类型。第一类为提供员工的应发工资金额，第二类为提供员工的实发工资金额，第三类为提供员工的应纳税工资金额。

13. 为了保证本服务的顺利履行，乙方将事先提供统一格式的全套文本。甲方应使用对应的制式文本提供工资数据，并将通过对应的制式文本获得最终数据。

14. 甲方发送原始数据后，乙方会立即开始工作。考虑到计算所需的合理时间，甲方至少应当在需要获得最终数据日期之前的3个工作日发送原始数据。

15. 原始的工资数据一般依据员工的考勤记录、绩效、假期等获取。若甲方无法提供原始工资数据且需要乙方协助完成，则应当与乙方另行协商。乙方将根据自身承受能力和具体工作，判断是否能够提供严谨的服务。

16. 由于薪资发放涉及的金额较大，甲方应当保证在指定发放日前，将对应款项支付给乙方，并及时将支付凭证提供给乙方确认，否则将造成工资缓发的严重后果。甲方应承担因未及时付款造成的员工工资迟发、少发、漏发等在内的后果和损失。

17. 在薪资发放中，员工需要提供收款的银行卡信息。由于各银行的服务质量存在客观差别，为保证薪资发放的及时性，乙方将告知甲方及服务员工适合的开户银行范围。

18. 具体的服务提供前，甲方应根据乙方要求向乙方提供本协议服务的员工信息及相应材料，包括但不限于准确身份信息、工资标准、社保基数。此后甲方员工数目有所增减，并需要乙方提供本协议服务的，应在乙方提供的各地截止变更日期前通过本协议约定的有效联系方式通知乙方。

19. 乙方为甲方提供代发工资的具体金额最终由甲方确定，乙方仅负责根据甲方的指示进行代发，对于代发金额的争议，由甲方和员工自行解决，乙方不承担任何责任。

20. 甲方承诺提供的员工上一年度工资收入总额的月平均数与当年度社保缴纳基数相同，并且符合缴纳地社会保险经办机构当年的有效政策，否则甲方将承担相应责任。

21. 甲方确定工资发放地为社保缴纳地，乙方应在工资发放地及时并足额的按照付款明细上甲方确认的工资及个调税发放工资并代扣代缴。甲方同意自行承担由此产生的全部责任，包括但不限获得税务、工商等行政部门的理解。若甲方对报税地另有要求，双方需另行书面约定。

22. 鉴于，与员工签订的劳动合同应当妥善保管，防止因为遗失造成损失。因此，乙方为甲方提供本服务。

23. 本服务是指乙方提供专用的文件储存场所，保存签订的书面劳动合同，并将劳动合同的副本上传保存至计算机系统。

24. 若采用劳务派遣合作类型，乙方同意在使用签订劳动合同服务后，使用本服务。

25. 甲方可以要求乙方一并保存指定的员工其他文件，例如员工手册签收页、员工登记表等。

26. 乙方将在保存的劳动合同到期前一定期限，提示甲方劳动合同即将到期，以供甲方及时确定是否续签该员工或不再续签。

L10-002 B套餐（社保+公积金+工资+合同）□个性化薪资代计算、发放并报税

1. 鉴于，依据法律法规的规定，单位有为员工缴纳社会保险、住房公积金的法律义务。若单位未能履行该义务，可能承担补缴、行政处罚等法律风险，且在员工发生工伤、医疗、生育等特殊情况时承担赔偿责任。同时，我国尚未建立全国统筹的社保制度，遵守各地不同政策为员工缴纳社保十分繁琐复杂。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方为甲方指定的员工在指定期限、指定城市依照指定缴费基数缴纳社保/公积金。其中社保指城镇职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，公积金指住房公积金。若员工缴纳地有特殊缴费政策的，以当地政策为准。

3. 根据目前政策规定，办理本服务事项以月为周期，相关部门在每月规定日期后，不再接受本月的缴纳申报事宜。因此，乙方结合该日期将提供给甲方各地城市的每月可办理最后日期，亦称为关帐日。根据当地政策，超过关帐日后在下月可能可以补缴本月的社会保险/公积金，但是具体的补缴期限及其他规定以当地政策为准。

4. 本服务的操作类型为员工在乙方提供的账号下操作。

5. 甲方通过向乙方发送乙方提供的制式表格，将需要提供服务的员工信息及资料提供给乙方。该表格称为增员表，该行为称为增员。增员时甲方需根据相关部门规定提供指定员工所需的身份信息和资料，乙方也可协助甲方向员工收取所需的信息资料。甲方增员后乙方会立即联系员工，考虑到可能的特殊情况，收到增员和联系之间的时间将不长于5个工作日。

6. 甲方需要结束指定员工的服务时，向乙方发送乙方提供的制式表格。该表格称为减员表，该行为称为减员。减员时，甲方需符合法律政策的规定，并提供减员所需的材料，例如员工辞职书等，否则应承担因此产生的费用及责任。减员办理时，乙方可根据甲方要求出具相关文件、证明。

7. 若员工在服务期间，出现了法律法规规定的可以享受相关待遇的事由时，甲方应当如实及时告知乙方，并根据乙方需求提供相关的信息与资料。由于现有政策的不完整，在办理过程中可能会遇到相关的办理障碍，乙方会及时告知甲方。若甲方迫切希望能够完成待遇享受的办理，应当努力理解并慎重考虑乙方根据实际操作经验提出的操作建议，并配合实施。

8. 乙方提供本服务的过程中，甲方或甲方执行员工若有任何疑问，可以通过乙方提供的联系人及联系方式咨询政策及办理问题。乙方提供的咨询意见仅供参考，具体结果以办理部门的决定为准。注意，增员、减员、待遇享受是否成功，有多重影响因素，其中需员工办理的前置手续是否办理完成、提供信息资料是否完整、提交时间是否符合约定等都十分重要。

9. 甲方委托乙方提供本项服务的员工，如因当地政策原因应由乙方代办社保卡、用工备案、用退工手续办理、社保相关证明办理时，乙方有配合义务。

10. 鉴于，员工薪资是一项重要的人力资源工作。计算薪资需要保证极高的准确性与及时性，其较大的工作量会给单位带来困扰。该工作往往需要借助计算机系统完成，而获取杰出的计算机系统需要支付高额的费用。向员工发放薪资一般通过银行转账方式，由于员工账号数量较大，转账工作量较大且容易出错，银行可能会在转账中收取较高的转账费用。同时，法律规定单位有为员工代扣代缴个人所得税费的义务，单位需按月向税务部门申报缴纳个人所得税费，否则存在被行政处罚的风险。因此，乙方为甲方提供本服务。

11. 本服务是指甲方根据要求向乙方提供原始的工资数据，乙方通过自主研发的计算机系统计算，得出薪资实际发放时的相关数据，并将最终结果发送给甲方。甲方对薪资数据无异议后，将涉及员工的工资款及个人所得税税款支付给乙方，由乙方向员工发放薪资，同时代为向税务部门申报缴纳。

12. 甲方提供的原始工资数据，可以分为三个类型。第一类为提供员工的应发工资金额，第二类为提供员工的实发工资金额，第三类为提供员工的应纳税工资金额。

13. 为了保证本服务的顺利履行，乙方将事先提供统一格式的全套文本。甲方应使用对应的制式文本提供工资数据，并将通过对应的制式文本获得最终数据。

14. 甲方发送原始数据后，乙方会立即开始工作。考虑到计算所需的合理时间，甲方至少应当在需要获得最终数据日期之前的3个工作日发送原始数据。

15. 原始的工资数据一般依据员工的考勤记录、绩效、假期等获取。若甲方无法提供原始工资数据且需要乙方协助完成，则应当与乙方另行协商。乙方将根据自身承受能力和具体工作，判断是否能够提供严谨的服务。

16. 由于薪资发放涉及的金额较大，甲方应当保证在指定发放日前，将对应款项支付给乙方，并及时将支付凭证提供给乙方确认，否则将造成工资缓发的严重后果。甲方应承担因未及时付款造成的员工工资迟发、少发、漏发等在内的后果和损失。

17. 在薪资发放中，员工需要提供收款的银行卡信息。由于各银行的服务质量存在客观差别，为保证薪资发放的及时性，乙方将告知甲方及服务员工适合的开户银行范围。

18. 具体的服务提供前，甲方应根据乙方要求向乙方提供本协议服务的员工信息及相应材料，包括但不限于准确身份信息、工资标准、社保基数。此后甲方员工数目有所增减，并需要乙方提供本协议服务的，应在乙方提供的各地截止变更日期前通过本协议约定的有效联系方式通知乙方。

19. 乙方为甲方提供代发工资的具体金额最终由甲方确定，乙方仅负责根据甲方的指示进行代发，对于代发金额的争议，由甲方和员工自行解决，乙方不承担任何责任。

20. 甲方承诺提供的员工上一年度工资收入总额的月平均数与当年度社保缴纳基数相同，并且符合缴纳地社会保险经办机构当年的有效政策，否则甲方将承担相应责任。

21. 甲方确定工资发放地为社保缴纳地，乙方应在工资发放地及时并足额的按照付款明细上甲方确认的工资及个调税发放工资并代扣代缴。甲方同意自行承担由此产生的全部责任，包括但不限获得税务、工商等行政部门的理解。若甲方对报税地另有要求，双方需另行书面约定。

22. 鉴于，与员工签订的劳动合同应当妥善保管，防止因为遗失造成损失。因此，乙方为甲方提供本服务。

23. 本服务是指乙方提供专用的文件储存场所，保存签订的书面劳动合同，并将劳动合同的副本上传保存至计算机系统。

24. 若采用劳务派遣合作类型，乙方同意在使用签订劳动合同服务后，使用本服务。

25. 甲方可以要求乙方一并保存指定的员工其他文件，例如员工手册签收页、员工登记表等。

26. 乙方将在保存的劳动合同到期前一定期限，提示甲方劳动合同即将到期，以供甲方及时确定是否续签该员工或不再续签。

单点类

L10-003个性化薪资代计算

1. 鉴于，员工薪资的计算是一项重要的人力资源工作，需要保证极高的准确性与及时性，其巨大的工作量会给单位带来困扰。该工作往往需要借助计算机系统完成，而获取杰出的计算机系统需要支付高额的费用。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指甲方根据要求向乙方提供原始的工资数据，乙方通过自主研发的计算机系统计算，得出薪资实际发放时的相关数据，并将最终结果发送给甲方。

3. 甲方提供的原始工资数据，可以分为三个类型。第一类为提供员工的应发工资金额，第二类为提供员工的实发工资金额，第三类为提供员工的应纳税工资金额。

4. 为了保证本服务的顺利履行，乙方将事先提供统一格式的全套文本。甲方应使用对应的制式文本提供工资数据，并将通过对应的制式文本获得最终数据。

5. 甲方发送原始数据后，乙方会立即开始工作。考虑到计算所需的合理时间，甲方至少应当在需要获得最终数据日期之前的3个工作日发送原始数据。

6. 原始的工资数据一般依据员工的考勤记录、绩效、假期等获取。若甲方无法提供原始工资数据且需要乙方协助完成，则应当与乙方另行协商。乙方将根据自身承受能力和具体工作，判断是否能够提供严谨的服务。

L10-004社保+公积金补缴

1. 鉴于，依据法律法规的规定，单位有为员工缴纳社会保险、住房公积金的法律义务。若单位未能履行该义务，可能承担补缴、行政处罚等法律风险，且在员工发生工伤、医疗、生育等特殊情况时承担赔偿责任。同时，我国尚未建立全国统筹的社保制度，遵守各地不同政策为员工缴纳社保十分繁琐复杂。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方为甲方指定的员工在指定期限、指定城市依照指定缴费基数缴纳社保/公积金。其中社保指城镇职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，公积金指住房公积金。若员工缴纳地有特殊缴费政策的，以当地政策为准。

3. 根据目前政策规定，办理本服务事项以月为周期，相关部门在每月规定日期后，不再接受本月的缴纳申报事宜。因此，乙方结合该日期将提供给甲方各地城市的每月可办理最后日期，亦称为关帐日。根据当地政策，超过关帐日后在下月可能可以补缴本月的社会保险/公积金，但是具体的补缴期限及其他规定以当地政策为准。

4. 本服务的操作类型为员工在乙方提供的账号下操作。

5. 甲方通过向乙方发送乙方提供的制式表格，将需要提供服务的员工信息及资料提供给乙方。该表格称为增员表，该行为称为增员。增员时甲方需根据相关部门规定提供指定员工所需的身份信息和资料，乙方也可协助甲方向员工收取所需的信息资料。甲方增员后乙方会立即联系员工，考虑到可能的特殊情况，收到增员和联系之间的时间将不长于5个工作日。

6. 甲方需要结束指定员工的服务时，向乙方发送乙方提供的制式表格。该表格称为减员表，该行为称为减员。减员时，甲方需符合法律政策的规定，并提供减员所需的材料，例如员工辞职书等，否则应承担因此产生的费用及责任。减员办理时，乙方可根据甲方要求出具相关文件、证明。

7. 若员工在服务期间，出现了法律法规规定的可以享受相关待遇的事由时，甲方应当如实及时告知乙方，并根据乙方需求提供相关的信息与资料。由于现有政策的不完整，在办理过程中可能会遇到相关的办理障碍，乙方会及时告知甲方。若甲方迫切希望能够完成待遇享受的办理，应当努力理解并慎重考虑乙方根据实际操作经验提出的操作建议，并配合实施。

8. 乙方提供本服务的过程中，甲方或甲方执行员工若有任何疑问，可以通过乙方提供的联系人及联系方式咨询政策及办理问题。乙方提供的咨询意见仅供参考，具体结果以办理部门的决定为准。注意，增员、减员、待遇享受是否成功，有多重影响因素，其中需员工办理的前置手续是否办理完成、提供信息资料是否完整、提交时间是否符合约定等都十分重要。

9. 甲方委托乙方提供本项服务的员工，如因当地政策原因应由乙方代办社保卡、用工备案、用退工手续办理、社保相关证明办理时，乙方有配合义务。

L10-005代办员工退休

1. 鉴于，现有退休政策的不统一，在部分地区存在特殊的退休政策。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方根据当地政策，协助甲方指定员工办理退休手续。乙方依据当地政策，向符合条件的员工收取资料，为有条件的员工办理申报，并反馈办理结果。

3. 退休时单位需要承担额外的费用。乙方在告知甲方的前提下，由甲方进行确认是否由员工自行办理。若甲方确认仍由乙方办理，则需要一次性支付可能产生的全部费用。

L10-006员工档案调动并保管

1. 鉴于，法律法规规定了人事档案制度，员工档案保管关系到员工的切身利益，单位需自行或委托有资质的单位保管本单位员工的档案。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方根据甲方的指令，为指定员工办理档案调动事宜，并在档案调动成功后保管档案，并向甲方提供档案查询，向员工提供存档相关证明。

3. 乙方通过自身或根据当地政策委托政府认可的机构办理调动、保管员工人事档案。

4. 乙方在收到甲方指令后联系员工，或是根据当地政策通过相关机构直接调取，最长不得超过5个工作日。乙方的实际办理情况，在最近一期的服务报告或账单中反馈给甲方。

5. 若员工的档案资料有缺失，甲方可以要求乙方配合办理补充完善手续，但最终以档案保管机构的决定为准。

L10-007上门服务

1. 鉴于，乙方一般在自有办公地点为甲方提供服务，但甲方在部分情况下，需要要求乙方工作人员到指定地点提供相关服务。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方在向甲方提供其他任一服务时，根据甲方的要求指派工作人员到指定地点开展服务。

3. 本服务为其他服务的附加产品，不能单独使用。若其他服务需要上门服务，则在签订产品协议的同时签订本协议。

4. 甲方可以提出建议要求乙方指定人员上门，乙方对甲方的建议予以充分考虑，但最终自行决定上门服务的人员。

5. 上门服务若发生差旅费用，双方另行协商计算。

6. 为保证服务质量，本服务由甲方提出需求并经乙方确认操作可行性后方可提供。

L10-008 HR支持类岗位外包（原驻员产品）

1. 鉴于，甲方人力资源工作量较大，需要乙方提供专业人员协助。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方根据甲方需求，派出工作人员在甲方指定工作地点，接受甲方安排处理相关工作。

3. 本服务的适用地区为乙方分公司或服务站所在地，乙方按天或按月收取费用。

4. 驻点人员的选取，由乙方提供备选人员，甲方根据需要进行确定。确定后，无合理原因，不得随意更换。

5. 驻点人员的工作内容，由甲方提出，乙方负责确认。工作内容经双方友好协商后可进行增补。

6. 未经过乙方确认，甲方不得直接聘用乙方在职或离职未超过6个月的驻点人员，否则应当向乙方赔偿培训费用，标准为该驻点人员六个月的服务费。

7. 驻点人员的工作内容，双方以补充协议另行约定。

L10-009残疾人租赁

1. 鉴于，甲方在某些情况下，需要安排部分残疾人在甲方就业。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方收到甲方需求，向甲方提供残疾人就业服务推荐。

3. 乙方接受甲方委托，根据甲方整体人员情况为甲方推荐法定数额的残疾人，乙方告知甲方需要残疾人签署材料。收取签订材料安排残疾人签署，审核签署材料，返还签署材料及基本信息材料给到甲方。甲方自行完成社保缴纳，工资发放及申报个税。

L10-010代办企业证照

1. 鉴于，根据法律法规的规定，甲方在办理部分事务时需要获得政府部门的批准。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方根据甲方需求办理生产经营中所需的各类证照。

3. 本服务的适用地区为：乙方设立分公司或服务站的城市。办理情况符合当地政策规定，收到完整资料后一个月内提交办理，视当地政策机构办理时间而定。

4. 乙方不对办理结果做出承诺，以政府部门的审核结果为准。

L10-011代办员工证照

1. 鉴于，员工在甲方任职时可能存在各类证照办理的需要，为符合条件的员工办理所需要的证照对提高员工满意度具有重要意义。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方在甲方要求下，为指定符合办理条件的员工，办理各类员工所需的证照。

3. 本服务一般以甲方名义办理。若乙方提供的是劳务派遣服务，则仅为上海前锦众程账户下员工办理申报。

4. 乙方收到甲方指令后联系员工，在员工联系方式正确且配合的情况下，最长不得超过5个工作日。视办理情况而定，实时反馈客户实际操作情况。

5. 乙方不对办理结果做出承诺，以政府部门的审核结果为准。

6. 因各地办理政策不同，甲方需配合乙方对员工进行相关解释工作。甲方承诺提供真实有效的信息及材料，并保证员工不存在弄虚作假的行为，否则承担给乙方造成的全部损失及费用。

L10-012代办员工户籍

1. 鉴于，户籍制度是目前我国尚存的社会制度，为符合条件的员工申请户籍对提高员工满意度具有重要意义。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方在甲方要求且当地政策允许的范围下，为指定符合办理条件的员工，协助办理申请户籍。

3. 本服务一般以甲方名义办理。

4. 乙方不对办理结果做出承诺，以政府部门的审核结果为准。

5. 甲方承诺提供真实有效的信息及材料，并保证员工不存在弄虚作假的行为，否则承担给乙方造成的全部损失及费用。

L10-013社保/公积金政策培训

1. 鉴于，社保政策十分复杂，乙方为甲方提供服务时，所服务的员工可能对服务内容产生疑惑。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方根据甲方要求，在特定地点对指定员工进行社保、公积金政策及商保政策的宣讲。

3. 乙方收到甲方指令后联系员工，在员工联系方式正确且配合的情况下，最长不得超过5个工作日。根据双方协商约定的周期、培训内容、场地提供培训。

L10-014员工背景调查

1. 鉴于，员工在应聘单位时可能提交虚假材料和信息，对员工的背景进行调查有助于解决此问题。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方在获得甲方及甲方员工的授权同意后，对甲方员工的背景信息进行调查，并将最终结果反馈给甲方。

3. 乙方收集记录身份信息，包括身份证、户口簿复印件，乙方负责汇总信息，对收集的信息不作判断。

4. 乙方收集记录学历信息，对学历的真伪不作判断。

5. 乙方收集记录职业背景情况，包括入职、离职时间及职位，对提供的联系人信息不作判断。

6. 乙方收集紧急联系人信息，居住地信息及通讯信息，不做判断。

7. 乙方收集记录并反馈员工工作能力及表现，对于不接受调查的不强制。

8. 乙方收到甲方指令后联系员工，在员工联系方式正确且配合的情况下，最长不得超过5个工作日，并反馈结果。如遇需外出调查或者人数众多、及其他不可控因素，故需要的时间要根据实际情况而定。

L10-015代办员工福利

1. 鉴于，福利为薪酬管理的重要事项，适合的员工福利有利于提高员工满意度。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方根据甲方的需要，代为办理指定员工的生日礼物、节假日的特殊礼物的购买及发放。

3. 一般情况下，甲方应当至乙方领取采购的物品。若双方另行约定，可上门服务或快递。

4. 本服务统一采购按照年度结算。甲方在年初预付该费用，年末按照多退少补结算。

5. 乙方收到甲方指令办理本服务，在员工联系方式正确且配合的情况下，最长不得超过15个工作日。

L10-016代购商业医疗保险

参照另行签订的《商业保险合同》

F00-001企业员工谈判及裁员

1. 鉴于，随着国家人力资源法律环境的收紧，相关法律规范的健全与推行，企业的招人难与减员难进一步地凸显出来，企业的裁员方案往往面临着成本与风险的双重考验，在裁员进程中企业处理稍有不慎就可能会产生劳动争议甚至引发群体性事件。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方根据甲方要求，提供专业服务，包括制定合法合理的离职谈判或裁员方案、协助拟定全程所需法律文件、协助与员工进行当面或者电话沟通谈判、提供全程风险控制和法律咨询等。

F00-002劳资纠纷专业处理

1. 鉴于，处理劳动争议是人力资源管理工作中无法避免的工作，但需要专业技能与实践经验。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指甲方存在劳动争议时，乙方安排一名资深律师为用工单位甲方处理以上案件，甲方特别授权律师代理案件。

3. 乙方派出专业人员为甲方提供咨询，以律师身份处理劳动仲裁、法院的开庭、答辩、资料准备、上诉等事宜。

4. 甲方授权乙方安排的资深律师处理以下事务：代为调查、提供证据；申请回避；代为提交答辩、自行和解；接受调解；代为承认、变更、放弃请求；代为接受并传递所有相关文件、代为签署有关文书。

5. 本协议项下代理期限为自本补充协议生效之日起至该劳动争议的这一处理阶段法律程序结束之日止。

6. 乙方提供咨询服务中发生的包括但不限于交通费、差旅费、住宿费、通讯费等甲方无需另行支付。

7. 乙方向甲方提供的分析、判断和意见，均不可理解为乙方就案件作出了成功或胜诉的保证。

8. 甲方向乙方提出有违道德和纪律的要求，乙方有权随时终止向甲方提供咨询服务，但应通知甲方。

F00-003企业HR文本/流程制定及合规审计

1. 鉴于，员工关系文本在人力资源工作中有重要作用，起草制定、修订审查文件文本需要专业技能与实践经验。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方接受甲方的委托，根据甲方提供的要点，并针对甲方公司性质、行业特性等，为甲方制定、修订审查《员工手册》及其他法律文件。乙方制定、修订审查员工关系文件文本服务，符合法律、法规规定。

3. 乙方将法律文本初稿通过邮件形式发送至甲方，甲方于一周内对初稿进行确认并提出修改意见。

4. 乙方收到修改意见后一周内，将法律文本终稿通过书面形式邮寄至甲方，视为完成交付。

5. 甲方应向乙方提供完整、明确、可操作的要求，并在收到初稿后给出及时、有效的反馈。

F00-004劳动法及员工关系课程定制

1. 鉴于，员工关系管理是人力资源管理的重要组成部分，提高员工关系管理能力对人力资源工作具有重要意义。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指根据甲方需求和特点，乙方针对甲方内部不同人员，策划、组织、实施劳动法与员工关系管理专题培训。

3. 甲方应当给出明确的培训需求，包括培训目标、培训人数、培训地点等。

4. 乙方将制作的培训材料，在培训开始前合理期限内交给甲方确认，甲方可提出相关修改意见。

5. 乙方若发生差旅费、住宿费等其他费用，甲方应予以另行支付。

F00-005无忧劳动法合规年度顾问

1. 鉴于，员工关系管理中需要做到符合法律规定，以此规避公司的法律风险。而我国劳动法律法规体系复杂，缺乏明确的可操作性规定，容易使单位的人力资源管理者感到困扰。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方结合自身专业知识和操作实践，在合同约定时间内，为甲方提供员工关系的咨询建议。

3. 乙方在正常工作时间（周一至周五早9：00至晚5：30）为甲方提供不限次数电话咨询、邮件咨询及每年1次上门咨询沟通。邮件咨询回复时间原则上不超过24小时，乙方如遇特殊情况无法及时回复，需与甲方提前沟通。

4. 甲方可以要求乙方协助修改、审查与劳动人事相关合同和有关简单法律文书。其中“简单法律文书”指的是篇幅不多于3页的协议、合同、通知、简单规章制度等。如甲方需乙方协助制定《员工手册》《薪酬制度》等复杂文书，甲方需另行采购文件制度合规性审查产品，并享受优惠价格。

5. 甲方应及时、真实、详尽地向乙方提供与委托服务事项有关的全部文件及背景材料，承担因违反本条款的责任和材料不真实、弄虚作假的责任。

标准套餐类

D10-001 A套餐 社保+公积金（汇缴/补缴）

1. 鉴于，依据法律法规的规定，单位有为员工缴纳社会保险、住房公积金的法律义务。若单位未能履行该义务，可能承担补缴、行政处罚等法律风险，且在员工发生工伤、医疗、生育等特殊情况时承担赔偿责任。同时，我国尚未建立全国统筹的社保制度，遵守各地不同政策为员工缴纳社保十分繁琐复杂。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方为甲方指定的员工在指定期限、指定城市依照指定缴费基数缴纳社保/公积金。其中社保指城镇职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，公积金指住房公积金。若员工缴纳地有特殊缴费政策的，以当地政策为准。

3. 根据目前政策规定，办理本服务事项以月为周期，相关部门在每月规定日期后，不再接受本月的缴纳申报事宜。因此，乙方结合该日期将提供给甲方各地城市的每月可办理最后日期，亦称为关帐日。根据当地政策，超过关帐日后在下月可能可以补缴本月的社会保险/公积金，但是具体的补缴期限及其他规定以当地政策为准。

4. 本服务的操作类型为员工在非乙方提供的甲方指定账号下操作，甲方需要提供完整的缴费账号信息和资料，使乙方可以正常使用该账号。

5. 甲方通过向乙方发送乙方提供的制式表格，将需要提供服务的员工信息及资料提供给乙方。该表格称为增员表，该行为称为增员。增员时甲方需根据相关部门规定提供指定员工所需的身份信息和资料，乙方也可协助甲方向员工收取所需的信息资料。甲方增员后乙方会立即联系员工，考虑到可能的特殊情况，收到增员和联系之间的时间将不长于5个工作日。

6. 甲方需要结束指定员工的服务时，向乙方发送乙方提供的制式表格。该表格称为减员表，该行为称为减员。减员时，甲方需符合法律政策的规定，并提供减员所需的材料，例如员工辞职书等，否则应承担因此产生的费用及责任。减员办理时，乙方可根据甲方要求出具相关文件、证明。

7. 若员工在服务期间，出现了法律法规规定的可以享受相关待遇的事由时，甲方应当如实及时告知乙方，并根据乙方需求提供相关的信息与资料。由于现有政策的不完整，在办理过程中可能会遇到相关的办理障碍，乙方会及时告知甲方。若甲方迫切希望能够完成待遇享受的办理，应当努力理解并慎重考虑乙方根据实际操作经验提出的操作建议，并配合实施。

8. 乙方提供本服务的过程中，甲方或甲方执行员工若有任何疑问，可以通过乙方提供的联系人及联系方式咨询政策及办理问题。乙方提供的咨询意见仅供参考，具体结果以办理部门的决定为准。注意，增员、减员、待遇享受是否成功，有多重影响因素，其中需员工办理的前置手续是否办理完成、提供信息资料是否完整、提交时间是否符合约定等都十分重要。

9. 甲方委托乙方提供本项服务的员工，如因当地政策原因应由乙方代办社保卡、用工备案、用退工手续办理、社保相关证明办理时，乙方有配合义务。

D10-002 B套餐 社保+公积金（汇缴/补缴）+合同（代签代保管）

1. 鉴于，依据法律法规的规定，单位有为员工缴纳社会保险、住房公积金的法律义务。若单位未能履行该义务，可能承担补缴、行政处罚等法律风险，且在员工发生工伤、医疗、生育等特殊情况时承担赔偿责任。同时，我国尚未建立全国统筹的社保制度，遵守各地不同政策为员工缴纳社保十分繁琐复杂。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方为甲方指定的员工在指定期限、指定城市依照指定缴费基数缴纳社保/公积金。其中社保指城镇职工养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险，公积金指住房公积金。若员工缴纳地有特殊缴费政策的，以当地政策为准。

3. 根据目前政策规定，办理本服务事项以月为周期，相关部门在每月规定日期后，不再接受本月的缴纳申报事宜。因此，乙方结合该日期将提供给甲方各地城市的每月可办理最后日期，亦称为关帐日。根据当地政策，超过关帐日后在下月可能可以补缴本月的社会保险/公积金，但是具体的补缴期限及其他规定以当地政策为准。

4. 本服务的操作类型为员工在非乙方提供的甲方指定账号下操作，甲方需要提供完整的缴费账号信息和资料，使乙方可以正常使用该账号。

5. 甲方通过向乙方发送乙方提供的制式表格，将需要提供服务的员工信息及资料提供给乙方。该表格称为增员表，该行为称为增员。增员时甲方需根据相关部门规定提供指定员工所需的身份信息和资料，乙方也可协助甲方向员工收取所需的信息资料。甲方增员后乙方会立即联系员工，考虑到可能的特殊情况，收到增员和联系之间的时间将不长于5个工作日。

6. 甲方需要结束指定员工的服务时，向乙方发送乙方提供的制式表格。该表格称为减员表，该行为称为减员。减员时，甲方需符合法律政策的规定，并提供减员所需的材料，例如员工辞职书等，否则应承担因此产生的费用及责任。减员办理时，乙方可根据甲方要求出具相关文件、证明。

7. 若员工在服务期间，出现了法律法规规定的可以享受相关待遇的事由时，甲方应当如实及时告知乙方，并根据乙方需求提供相关的信息与资料。由于现有政策的不完整，在办理过程中可能会遇到相关的办理障碍，乙方会及时告知甲方。若甲方迫切希望能够完成待遇享受的办理，应当努力理解并慎重考虑乙方根据实际操作经验提出的操作建议，并配合实施。

8. 乙方提供本服务的过程中，甲方或甲方执行员工若有任何疑问，可以通过乙方提供的联系人及联系方式咨询政策及办理问题。乙方提供的咨询意见仅供参考，具体结果以办理部门的决定为准。注意，增员、减员、待遇享受是否成功，有多重影响因素，其中需员工办理的前置手续是否办理完成、提供信息资料是否完整、提交时间是否符合约定等都十分重要。

9. 甲方委托乙方提供本项服务的员工，如因当地政策原因应由乙方代办社保卡、用工备案、用退工手续办理、社保相关证明办理时，乙方有配合义务。

10. 鉴于，法律法规规定，用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担严重的赔偿责任。因此，乙方为甲方提供本服务。

11. 本服务是指乙方在收到甲方提供的员工信息后，联系员工签订书面的劳动合同。

12. 甲方通过发送乙方提供的制式表格，将需要提供服务的员工信息及资料提供给乙方。该表格称为增员表，该行为称为增员。甲方需要确保增员信息包含有效的员工联系方式，以便乙方在收到甲方指令后联系员工，乙方联系员工最长不得超过指令后5个工作日。

13. 劳动合同签订主体为甲方或甲方指定公司，劳动关系与乙方无关。劳动合同版本由甲方提供。

14. 甲方应保证员工按照乙方的要求至固定的地点签订书面劳动合同。联系员工后在10个工作日内员工未能配合签订劳动合同的，乙方及时反馈给甲方。若在收到指令的30日内完成本服务的，结果统一在最近一期服务报告或账单中反馈。

15. 在签订书面劳动合同的同时，甲方可以要求一并签订其他与书面劳动合同配合使用的文件，例如员工手册、入职登记表等。要求签订此类文件的，需要双方另行协商一致。

单点类

D10-003代办公司社保/公积金开销户

1. 鉴于，根据我国法律法规规定，单位为员工缴纳社会保险、公积金前，必须在主管部门开具单位账号，用以办理缴纳手续。同时，由于部分员工所在单位不再办理缴纳事宜时，需要注销此账号。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方为符合当地政策要求的甲方办理社保、公积金开户、销户。

3. 甲方需提供政策要求的所有资料，公司情况符合当地政策规定，可在收到完整资料后一个月完成资料提交，审批结果视当地社保局的情况而定。

4. 为保证服务质量，本服务由甲方提出需求并经乙方确认操作可行性后方可提供

D10-004代办员工退休

1. 鉴于，现有退休政策的不统一，在部分地区存在特殊的退休政策。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方根据当地政策，协助甲方指定员工办理退休手续。乙方依据当地政策，向符合条件的员工收取资料，为有条件的员工办理申报，并反馈办理结果。

3. 退休时单位需要承担额外的费用。乙方在告知甲方的前提下，由甲方进行确认是否由员工自行办理。若甲方确认仍由乙方办理，则需要一次性支付可能产生的全部费用。

D10-005标准薪资代计算

1. 鉴于，员工薪资的计算是一项重要的人力资源工作，需要保证极高的准确性与及时性，其巨大的工作量会给单位带来困扰。该工作往往需要借助计算机系统完成，而获取杰出的计算机系统需要支付高额的费用。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指甲方根据要求向乙方提供原始的工资数据，乙方通过自主研发的计算机系统计算，得出薪资实际发放时的相关数据，并将最终结果发送给甲方。

3. 甲方提供的原始工资数据，可以分为三个类型。第一类为提供员工的应发工资金额，第二类为提供员工的实发工资金额，第三类为提供员工的应纳税工资金额。

4. 为了保证本服务的顺利履行，乙方将事先提供统一格式的全套文本。甲方应使用对应的制式文本提供工资数据，并将通过对应的制式文本获得最终数据。

5. 甲方发送原始数据后，乙方会立即开始工作。考虑到计算所需的合理时间，甲方至少应当在需要获得最终数据日期之前的3个工作日发送原始数据。

6. 原始的工资数据一般依据员工的考勤记录、绩效、假期等获取。若甲方无法提供原始工资数据且需要乙方协助完成，则应当与乙方另行协商。乙方将根据自身承受能力和具体工作，判断是否能够提供严谨的服务。

D10-006标准薪资代计算+报税

1. 鉴于，员工薪资是一项重要的人力资源工作。计算薪资需要保证极高的准确性与及时性，其巨大的工作量会给单位带来困扰。该工作往往需要借助计算机系统完成，而获取杰出的计算机系统需要支付高额的费用。同时，法律规定单位有为员工代扣代缴个人所得税费的义务，单位需按月向税务部门申报缴纳个人所得税费，否则存在被行政处罚的风险。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指甲方根据要求向乙方提供原始的工资数据，乙方通过自主研发的计算机系统计算，得出薪资实际发放时的相关数据，并将最终结果发送给甲方。甲方对薪资数据无异议后，将涉及员工的个人所得税税款支付给乙方，由乙方代为以甲方或甲方指定的第三方名义向税务部门申报缴纳。

3. 甲方提供的原始工资数据，可以分为三个类型。第一类为提供员工的应发工资金额，第二类为提供员工的实发工资金额，第三类为提供员工的应纳税工资金额。

4. 为了保证本服务的顺利履行，乙方将事先提供统一格式的全套文本。甲方应使用对应的制式文本提供工资数据，并将通过对应的制式文本获得最终数据。

5. 甲方发送原始数据后，乙方会立即开始工作。考虑到计算所需的合理时间，甲方至少应当在需要获得最终数据日期之前的3个工作日发送原始数据。

6. 原始的工资数据一般依据员工的考勤记录、绩效、假期等获取。若甲方无法提供原始工资数据且需要乙方协助完成，则应当与乙方另行协商。乙方将根据自身承受能力和具体工作，判断是否能够提供严谨的服务。

7. 乙方提供根据甲方要求为符合条件的员工报税服务，甲方每月向乙方提供上述员工应发工资的金额，由乙方计算出上述员工的应缴个税金额，金额在经过甲方的确认并支付后，甲方自行发放上述员工的工资，并由乙方为其上述员工代缴个税。甲方同意自行承担由此产生的全部责任，包括但不限甲方提供的应发工资金额是合法并取得上述员工认可的。本服务的报税地为社保缴纳地，且甲方须按国家法规政策缴纳残疾人就业保障金（如报税地需要）。7. 乙方提供根据甲方要求为符合条件的员工报税服务，甲方每月向乙方提供上述员工应发工资的金额，由乙方计算出上述员工的应缴个税金额，金额在经过甲方的确认并支付后，甲方自行发放上述员工的工资，并由乙方为其上述员工代缴个税。甲方同意自行承担由此产生的全部责任，包括但不限甲方提供的应发工资金额是合法并取得上述员工认可的。本服务的报税地为社保缴纳地，且甲方须按国家法规政策缴纳残疾人就业保障金（如报税地需要）。

D10-007个性化薪资代计算

1. 鉴于，员工薪资的计算是一项重要的人力资源工作，需要保证极高的准确性与及时性，其巨大的工作量会给单位带来困扰。该工作往往需要借助计算机系统完成，而获取杰出的计算机系统需要支付高额的费用。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指甲方根据要求向乙方提供原始的工资数据，乙方通过自主研发的计算机系统计算，得出薪资实际发放时的相关数据，并将最终结果发送给甲方。

3. 甲方提供的原始工资数据，可以分为三个类型。第一类为提供员工的应发工资金额，第二类为提供员工的实发工资金额，第三类为提供员工的应纳税工资金额。

4. 为了保证本服务的顺利履行，乙方将事先提供统一格式的全套文本。甲方应使用对应的制式文本提供工资数据，并将通过对应的制式文本获得最终数据。

5. 甲方发送原始数据后，乙方会立即开始工作。考虑到计算所需的合理时间，甲方至少应当在需要获得最终数据日期之前的3个工作日发送原始数据。

6. 原始的工资数据一般依据员工的考勤记录、绩效、假期等获取。若甲方无法提供原始工资数据且需要乙方协助完成，则应当与乙方另行协商。乙方将根据自身承受能力和具体工作，判断是否能够提供严谨的服务。

D10-008个税网上代理申报

1. 鉴于，法律规定单位有为员工代扣代缴个人所得税费的义务，单位需按月向税务部门申报缴纳个人所得税费，否则存在被行政处罚的风险。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指甲方根据要求向乙方提供报税数据，并根据需要支付所得税税款，由乙方通过网络途径以甲方或甲方指定的第三方名义代为向税务部门申报缴纳。

3. 为保证服务质量， 甲方委托乙方代为报税的城市，事先需由乙方确认操作性。若报税主体为甲方指定的第三方，也需与乙方先行确认。甲方需依乙方要求配合提供相关信息和资料。

4. 个人所得税申报完毕后，年度税单的寄送以甲方需求为准，默认使用员工劳动合同的地址。

D10-009劳动合同签订/保管

1. 鉴于，法律法规规定，用人单位应当在用工一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担严重的赔偿责任。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方在收到甲方提供的员工信息后，联系员工签订书面的劳动合同。

3. 甲方通过发送乙方提供的制式表格，将需要提供服务的员工信息及资料提供给乙方。该表格称为增员表，该行为称为增员。甲方需要确保增员信息包含有效的员工联系方式，以便乙方在收到甲方指令后联系员工，乙方联系员工最长不得超过指令后5个工作日。

4. 劳动合同签订主体为甲方或甲方指定公司，劳动关系与乙方无关。劳动合同版本由甲方提供。

5. 甲方应保证员工按照乙方的要求至固定的地点签订书面劳动合同。联系员工后在10个工作日内员工未能配合签订劳动合同的，乙方及时反馈给甲方。若在收到指令的30日内完成本服务的，结果统一在最近一期服务报告或账单中反馈。

6. 在签订书面劳动合同的同时，甲方可以要求一并签订其他与书面劳动合同配合使用的文件，例如员工手册、入职登记表等。要求签订此类文件的，需要双方另行协商一致。

D10-010员工档案调动并保管

1. 鉴于，法律法规规定了人事档案制度，员工档案保管关系到员工的切身利益，单位需自行或委托有资质的单位保管本单位员工的档案。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方根据甲方的指令，为指定员工办理档案调动事宜，并在档案调动成功后保管档案，并向甲方提供档案查询，向员工提供存档相关证明。

3. 乙方通过自身或根据当地政策委托政府认可的机构办理调动、保管员工人事档案。

4. 乙方在收到甲方指令后联系员工，或是根据当地政策通过相关机构直接调取，最长不得超过5个工作日。乙方的实际办理情况，在最近一期的服务报告或账单中反馈给甲方。

5. 若员工的档案资料有缺失，甲方可以要求乙方配合办理补充完善手续，但最终以档案保管机构的决定为准。

D10-011 HR支持类岗位外包（原驻员产品）

1. 鉴于，甲方人力资源工作量较大，需要乙方提供专业人员协助。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方根据甲方需求，派出工作人员在甲方指定工作地点，接受甲方安排处理相关工作。

3. 本服务的适用地区为乙方分公司或服务站所在地，乙方按天或按月收取费用。

4. 驻点人员的选取，由乙方提供备选人员，甲方根据需要进行确定。确定后，无合理原因，不得随意更换。

5. 驻点人员的工作内容，由甲方提出，乙方负责确认。工作内容经双方友好协商后可进行增补。

6. 未经过乙方确认，甲方不得直接聘用乙方在职或离职未超过6个月的驻点人员，否则应当向乙方赔偿培训费用，标准为该驻点人员六个月的服务费。

7. 驻点人员的工作内容，双方以补充协议另行约定。

D10-012上门服务

1. 鉴于，乙方一般在自有办公地点为甲方提供服务，但甲方在部分情况下，需要要求乙方工作人员到指定地点提供相关服务。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方在向甲方提供其他任一服务时，根据甲方的要求指派工作人员到指定地点开展服务。

3. 本服务为其他服务的附加产品，不能单独使用。若其他服务需要上门服务，则在签订产品协议的同时签订本协议。

4. 甲方可以提出建议要求乙方指定人员上门，乙方对甲方的建议予以充分考虑，但最终自行决定上门服务的人员。

5. 上门服务若发生差旅费用，双方另行协商计算。

6. 为保证服务质量，本服务由甲方提出需求并经乙方确认操作可行性后方可提供。

D10-013残疾人租赁

1.鉴于，甲方在某些情况下，需要安排部分残疾人在甲方就业。因此，乙方为甲方提供本服务。

2.本服务是指乙方收到甲方需求，向甲方提供残疾人就业服务推荐。

3.乙方接受甲方委托，根据甲方整体人员情况为甲方推荐法定数额的残疾人，乙方告知甲方需要残疾人签署材料。收取签订材料安排残疾人签署，审核签署材料，返还签署材料及基本信息材料给到甲方。甲方自行完成社保缴纳，工资发放及申报个税。

D10-014政府补贴代申请

1.鉴于，根据法律法规的规定，甲方在符合条件的情况下可以向政府申请补贴。因此，乙方为甲方提供本服务。

2.本服务是指乙方收到甲方需求，协助甲方代其申请政府补贴。

3.甲方告知乙方需协助申请的政府补贴项目，乙方告知申请材料，收取并初步审核，递交材料至相关政府部门。

4.乙方不对办理结果做出承诺，实际以政府部门审核为准。

D10-015代办企业证照

1. 鉴于，根据法律法规的规定，甲方在办理部分事务时需要获得政府部门的批准。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方根据甲方需求办理生产经营中所需的各类证照。

3. 本服务的适用地区为：乙方设立分公司或服务站的城市。办理情况符合当地政策规定，收到完整资料后一个月内提交办理，视当地政策机构办理时间而定。

4. 乙方不对办理结果做出承诺，以政府部门的审核结果为准。

D10-016代办员工证照

1. 鉴于，员工在甲方任职时存在各类证照办理的需要，为符合条件的员工办理所需要的证照对提高员工满意度具有重要意义。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方在甲方要求下，为指定符合办理条件的员工，办理各类员工所需的证照。

3. 本服务一般以甲方名义办理。若乙方提供的是劳务派遣服务，则仅为上海前锦众程账户下员工办理申报。

4. 乙方收到甲方指令后联系员工，在员工联系方式正确且配合的情况下，最长不得超过5个工作日。视办理情况而定，实时反馈客户实际操作情况。

5. 乙方不对办理结果做出承诺，以政府部门的审核结果为准。

6. 因各地办理政策不同，甲方需配合乙方对员工进行相关解释工作。甲方承诺提供真实有效的信息及材料，并保证员工不存在弄虚作假的行为，否则承担给乙方造成的全部损失及费用。

D10-017代办员工户籍

1. 鉴于，户籍制度是目前我国尚存的社会制度，为符合条件的员工申请户籍对提高员工满意度具有重要意义。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方在甲方要求且当地政策允许的范围下，为指定符合办理条件的员工，协助办理申请户籍。

3. 本服务一般以甲方名义办理。

4. 乙方不对办理结果做出承诺，以政府部门的审核结果为准。

5. 甲方承诺提供真实有效的信息及材料，并保证员工不存在弄虚作假的行为，否则承担给乙方造成的全部损失及费用。

D10-018社保/公积金政策培训

1. 鉴于，社保政策十分复杂，乙方为甲方提供服务时，所服务的员工可能对服务内容产生疑惑。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方根据甲方要求，在特定地点对指定员工进行社保、公积金政策及商保政策的宣讲。

3. 乙方收到甲方指令后联系员工，在员工联系方式正确且配合的情况下，最长不得超过5个工作日。根据双方协商约定的周期、培训内容、场地提供培训。

D10-019代购商业医疗保险

参照另行签订的《商业保险合同》

D10-020员工背景调查

1. 鉴于，员工在应聘单位时可能提交虚假材料和信息，对员工的背景进行调查有助于解决此问题。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方在获得甲方及甲方员工的授权同意后，对甲方员工的背景信息进行调查，并将最终结果反馈给甲方。

3. 乙方收集记录身份信息，包括身份证、户口簿复印件，乙方负责汇总信息，对收集的信息不作判断。

4. 乙方收集记录学历信息，对学历的真伪不作判断。

5. 乙方收集记录职业背景情况，包括入职、离职时间及职位，对提供的联系人信息不作判断。

6. 乙方收集紧急联系人信息，居住地信息及通讯信息，不做判断。

7. 乙方收集记录并反馈员工工作能力及表现，对于不接受调查的不强制。

8. 乙方收到甲方指令后联系员工，在员工联系方式正确且配合的情况下，最长不得超过5个工作日，并反馈结果。如遇需外出调查或者人数众多、及其他不可控因素，故需要的时间要根据实际情况而定。

D10-021代办员工福利

1. 鉴于，福利为薪酬管理的重要事项，适合的员工福利有利于提高员工满意度。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方根据甲方的需要，代为办理指定员工的生日礼物、节假日的特殊礼物的购买及发放。

3. 一般情况下，甲方应当至乙方领取采购的物品。若双方另行约定，可上门服务或快递。

4. 本服务统一采购按照年度结算。甲方在年初预付该费用，年末按照多退少补结算。

5. 乙方收到甲方指令办理本服务，在员工联系方式正确且配合的情况下，最长不得超过15个工作日。

D10-024标准薪资代计算+发放

1. 鉴于，员工薪资是一项重要的人力资源工作。计算薪资需要保证极高的准确性与及时性，其巨大的工作量会给单位带来困扰。该工作往往需要借助计算机系统完成，而获取杰出的计算机系统需要支付高额的费用。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指甲方根据要求向乙方提供原始的工资数据，乙方通过自主研发的计算机系统计算，得出薪资实际发放时的相关数据，并将最终结果发送给甲方。甲方对薪资数据无异议后，将涉及员工的薪资预存到甲方账户，由乙方代为以甲方名义操作薪资发放。

3. 甲方提供的原始工资数据，可以分为三个类型。第一类为提供员工的应发工资金额，第二类为提供员工的实发工资金额，第三类为提供员工的应纳税工资金额。

4. 为了保证本服务的顺利履行，乙方将事先提供统一格式的全套文本。甲方应使用对应的制式文本提供工资数据，并将通过对应的制式文本获得最终数据。

5. 甲方发送原始数据后，乙方会立即开始工作。考虑到计算所需的合理时间，甲方至少应当在需要获得最终数据日期之前的3个工作日发送原始数据。

6. 原始的工资数据一般依据员工的考勤记录、绩效、假期等获取。若甲方无法提供原始工资数据且需要乙方协助完成，则应当与乙方另行协商。乙方将根据自身承受能力和具体工作，判断是否能够提供严谨的服务。

7. 乙方根据甲方的要求为符合条件的员工提供薪资发放服务，甲方每月向乙方提供上述员工应发工资的金额，由乙方计算出上述员工的实发金额，金额在经过甲方的确认并预存后，由乙方为其上述员工代为操作薪资发放及代缴个税。甲方同意自行承担由此产生的全部责任，包括但不限甲方提供的应发工资金额是合法并取得上述员工认可的。

D10-025标准薪资代计算+发放+报税

1. 鉴于，员工薪资是一项重要的人力资源工作。计算薪资需要保证极高的准确性与及时性，其巨大的工作量会给单位带来困扰。该工作往往需要借助计算机系统完成，而获取杰出的计算机系统需要支付高额的费用。同时，法律规定单位有为员工代扣代缴个人所得税费的义务，单位需按月向税务部门申报缴纳个人所得税费，否则存在被行政处罚的风险。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指甲方根据要求向乙方提供原始的工资数据，乙方通过自主研发的计算机系统计算，得出薪资实际发放时的相关数据，并将最终结果发送给甲方。甲方对薪资数据无异议后，将涉及员工的薪资及个人所得税税款预存到甲方账户，由乙方代为以甲方名义操作薪资发放及向税务部门申报缴纳个税。

3. 甲方提供的原始工资数据，可以分为三个类型。第一类为提供员工的应发工资金额，第二类为提供员工的实发工资金额，第三类为提供员工的应纳税工资金额。

4. 为了保证本服务的顺利履行，乙方将事先提供统一格式的全套文本。甲方应使用对应的制式文本提供工资数据，并将通过对应的制式文本获得最终数据。

5. 甲方发送原始数据后，乙方会立即开始工作。考虑到计算所需的合理时间，甲方至少应当在需要获得最终数据日期之前的3个工作日发送原始数据。

6. 原始的工资数据一般依据员工的考勤记录、绩效、假期等获取。若甲方无法提供原始工资数据且需要乙方协助完成，则应当与乙方另行协商。乙方将根据自身承受能力和具体工作，判断是否能够提供严谨的服务。

7. 乙方根据甲方的要求为符合条件的员工提供薪资发放及报税服务，甲方每月向乙方提供上述员工应发工资的金额，由乙方计算出上述员工的实发金额及应缴个税金额，金额在经过甲方的确认并预存后，由乙方为其上述员工代为操作薪资发放及代缴个税。甲方同意自行承担由此产生的全部责任，包括但不限甲方提供的应发工资金额是合法并取得上述员工认可的。本服务的报税地为社保缴纳地，且甲方须按国家法规政策缴纳残疾人就业保障金（如报税地需要）。

F00-001企业员工谈判及裁员

1. 鉴于，随着国家人力资源法律环境的收紧，相关法律规范的健全与推行，企业的招人难与减员难进一步地凸显出来，企业的裁员方案往往面临着成本与风险的双重考验，在裁员进程中企业处理稍有不慎就可能会产生劳动争议甚至引发群体性事件。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方根据甲方要求，提供专业服务，包括制定合法合理的离职谈判或裁员方案、协助拟定全程所需法律文件、协助与员工进行当面或者电话沟通谈判、提供全程风险控制和法律咨询等。

F00-002劳资纠纷专业处理

1. 鉴于，处理劳动争议是人力资源管理工作中无法避免的工作，但需要专业技能与实践经验。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指甲方存在劳动争议时，乙方安排一名资深律师，为甲方处理以上案件，甲方特别授权律师代理案件。

3. 乙方派出专业人员为甲方提供咨询，以律师身份处理劳动仲裁、法院的开庭、答辩、资料准备、上诉等事宜。

4. 甲方授权乙方安排的资深律师处理以下事务：代为调查、提供证据；申请回避；代为提交答辩、自行和解；接受调解；代为承认、变更、放弃请求；代为接受并传递所有相关文件、代为签署有关文书。

5. 本协议项下代理期限为自本补充协议生效之日起至该劳动争议的这一处理阶段法律程序结束之日止。

6. 乙方提供咨询服务中发生的包括但不限于交通费、差旅费、住宿费、通讯费等甲方无需另行支付。

7. 乙方向甲方提供的分析、判断和意见，均不可理解为乙方就案件作出了成功或胜诉的保证。

8. 甲方向乙方提出有违道德和纪律的要求，乙方有权随时终止向甲方提供咨询服务，但应通知甲方。

F00-003企业HR文本/流程制定及合规审计

1. 鉴于，员工关系文本在人力资源工作中有重要作用，起草制定、修订审查文件文本需要专业技能与实践经验。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方接受甲方的委托，根据甲方提供的要点，并针对甲方公司性质、行业特性等，为甲方制定、修订审查《员工手册》及其他法律文件。乙方制定、修订审查员工关系文件文本服务，符合法律、法规规定。

3. 乙方将法律文本初稿通过邮件形式发送至甲方，甲方于一周内对初稿进行确认并提出修改意见。

4. 乙方收到修改意见后一周内，将法律文本终稿通过书面形式邮寄至甲方，视为完成交付。

5. 甲方应向乙方提供完整、明确、可操作的要求，并在收到初稿后给出及时、有效的反馈。

F00-004劳动法及员工关系课程定制

1. 鉴于，员工关系管理是人力资源管理的重要组成部分，提高员工关系管理能力对人力资源工作具有重要意义。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指根据甲方需求和特点，乙方针对甲方内部不同人员，策划、组织、实施劳动法与员工关系管理专题培训。

3. 甲方应当给出明确的培训需求，包括培训目标、培训人数、培训地点等。

4. 乙方将制作的培训材料，在培训开始前合理期限内交给甲方确认，甲方可提出相关修改意见。

5. 乙方若发生差旅费、住宿费等其他费用，甲方应予以另行支付。

F00-005无忧劳动法合规年度顾问

1. 鉴于，员工关系管理中需要做到符合法律规定，以此规避公司的法律风险。而我国劳动法律法规体系复杂，缺乏明确的可操作性规定，容易使单位的人力资源管理者感到困扰。因此，乙方为甲方提供本服务。

2. 本服务是指乙方结合自身专业知识和操作实践，在合同约定时间内，为甲方提供员工关系的咨询建议。

3. 乙方在正常工作时间（周一至周五早9：00至晚5：30）为甲方提供不限次数电话咨询、邮件咨询及每年1次上门咨询沟通。邮件咨询回复时间原则上不超过24小时，乙方如遇特殊情况无法及时回复，需与甲方提前沟通。

4. 甲方可以要求乙方协助修改、审查与劳动人事相关合同和有关简单法律文书。其中“简单法律文书”指的是篇幅不多于3页的协议、合同、通知、简单规章制度等。如甲方需乙方协助制定《员工手册》《薪酬制度》等复杂文书，甲方需另行采购文件制度合规性审查产品，并享受优惠价格。

5. 甲方应及时、真实、详尽地向乙方提供与委托服务事项有关的全部文件及背景材料，承担因违反本条款的责任和材料不真实、弄虚作假的责任。