【案例介绍】
公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为3万6千元，公司和王某签订服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么应该支付多少违约金？
【无忧提示】
根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。在案例中王某违反服务协议，应当赔偿公司1万2千元，而无需全部赔偿。
二零一六年四月八日
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